Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường???

[miss_fashion]

Tuy mới ra trường, dù chưa có kinh nghiệm, nhưng với những kiến thức nền tảng, cùng vô vàn cơ hội rộng mở với mức lương xứng đáng và sự thoải mái về mặt thời gian, những sinh viên mới ra trường sẽ không có một lý do nào mà không thể tìm kiếm được một công việc. Cuộc khảo sát trực tuyến của CareerBuilder với hơn 1000 nhà tuyển dụng ở các công ty khác nhau đã tổng kết được 5 điểm cần chú ý đối với những người mới tốt nghiệp và đang có nhu cầu tìm việc:

1. Kinh nghiệm có liên quan

23% nhà tuyển dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các ứng viên có liên quan đến công việc là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định tuyển dụng của họ. 63% trong số họ xem những kinh nghiệm mà các sinh viên có được qua các hoạt động tình nguyện, các buổi thực hành ở trường và qua những việc làm part – time như là những kinh nghiệm liên quan rất có giá trị. Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó.

2. Phù hợp với môi trường văn hoá của công ty

Trên hồ sơ, bạn có thể là một ứng viên sáng giá nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã phù hợp với vị trí công việc này. Theo nghiên cứu, 21% số nhà tuyển dụng cho rằng điểm mà họ muốn nhìn nhận nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường văn hoá của công ty. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, bạn thường gặp câu hỏi “Tại sao anh (chị) lại cảm thấy mình phù hợp với công việc này?” Nếu bạn nghĩ rằng câu hỏi đó thật ngớ ngẩn mà phớt lờ nó đi thì quả là sai lầm. Nhớ rằng, nhà tuyển dụng thường dò hỏi và đánh giá khả năng nổi trội của bạn qua một số câu hỏi tưởng như không quan trọng và không có gì liên quan đến công việc của bạn như kiểu “Quyển sách bạn đọc gần đây nhất tên là gì?”

3. Kiến thức nền

19% các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà các sinh viên tích luỹ được trong quá trình đào tạo ở trường đại học, từ các cơ quan, tổ chức họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp đã nhận… và tất nhiên chúng phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.

4. Tham vọng và lòng nhiệt tình

Tham vọng tìm kiếm một công việc luôn là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ở các ứng viên. Bởi theo họ, chính những tham vọng nghề nghiệp là lý do quan trọng để nhân viên của họ trở thành một người cống hiến hết mình cho công việc. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, nếu được hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty chúng tôi?” thì trong câu trả lời, bạn nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ “được thì được mà không được thì thôi” đối với công việc này.

5. Sự chuẩn bị

8% trong số 1000 nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ đánh giá cao những người đặt ra các câu hỏi cho họ hoặc đem đến những thông tin, đưa ra những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của công ty. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các thông tin và chuẩn bị chu đáo trước khi đi phỏng vấn.

Sưu tầm
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

Các bài viết cùng chuyên mục:

• Sách hay giá rẻ
• Sổ tay toán,lý, hóa cấp 3 trên điện thoại...
• Vua chúa triều Nguyễn & 1 số hình ảnh thời...
• VÌ sao facebook bỊ chẶn ?
• Công nghệ quay bài kỹ thuật cao ;))
• Audio Luyện nghe Tiếng Anh Hiệu Quả từ Căn...
• 10 quy tắc vàng để đọc sách nhanh
• Chiến lược dài hạn của Trung Quốc?
• Mạng Trung Quốc và Biển Đông
• Hành trang vào đời

[Mr.Zero]

Em nghĩ rằng, việc các nhà tuyển dụng có những cái nhìn, cách đánh giá đối với các ứng viên vừa ra trường có phần hok như những gì mà bọn em- những sinh viên vẫn thường nghĩ.
Hầu như khi sinh viên bắt đầu đc nhận việc thì các nhà tuyển dụng lại bắt đầu đào tạo lại kỹ năng, chứ những kiến thức mà bọn em học ở trường còn quá xa vời với thực tế. Như vậy việc đào tạo có bài bản ở trường hoàn toàn hok đóng vai trò tối quan trọng trong quá trình xin việc. Nó chỉ tạo đc cái cốt lõi bên trong, phải chăng các nhà tuyển dụng mong muốn cái gì nó xát thực tế hơn???
Em nghĩ kinh nghiệm bản thân là quan trọng nhất. Thời buổi này phải chấp nhận bằng cấp hok quá quan trọng. Bằng chính quy với bằng tại chức, bổ túc hầu như đều có thể có cơ hội làm việc. (theo cái nhìn của riêng em).
Chị là người có kinh nghiệm, vậyt heo chị, cái gì có tính quyết định trong quá trình xin việc của sv mới ra trường???
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[kembong]

cóneen hay ko 1 lớp học hướng nghiệp cho hoc sinh hvt năm nay nhỉ
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[(>.<Jin_Ah>.<)]

tớ là tó thik học trường nào ra có việc lun ý HVCS chẳng hạn năm nay quyết tâm thi đõ:orismi3:
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[miss_fashion]

Em nghĩ rằng, việc các nhà tuyển dụng có những cái nhìn, cách đánh giá đối với các ứng viên vừa ra trường có phần hok như những gì mà bọn em- những sinh viên vẫn thường nghĩ.
Hầu như khi sinh viên bắt đầu đc nhận việc thì các nhà tuyển dụng lại bắt đầu đào tạo lại kỹ năng, chứ những kiến thức mà bọn em học ở trường còn quá xa vời với thực tế. Như vậy việc đào tạo có bài bản ở trường hoàn toàn hok đóng vai trò tối quan trọng trong quá trình xin việc. Nó chỉ tạo đc cái cốt lõi bên trong, phải chăng các nhà tuyển dụng mong muốn cái gì nó xát thực tế hơn???
Em nghĩ kinh nghiệm bản thân là quan trọng nhất. Thời buổi này phải chấp nhận bằng cấp hok quá quan trọng. Bằng chính quy với bằng tại chức, bổ túc hầu như đều có thể có cơ hội làm việc. (theo cái nhìn của riêng em).
Chị là người có kinh nghiệm, vậyt heo chị, cái gì có tính quyết định trong quá trình xin việc của sv mới ra trường???

Chị chỉ là người biết sớm hơn các em 1 chút thôi ^^ , vì vậy cũng không hẳn là "có kinh nghiệm" ("kinh nghiệm" tức là phải dày dạn rồi).
Chị rút ra được 1 điều là qua quá trình phỏng vấn, họ muốn biết mình "sẽ làm được gì cho họ" (cái này chính là thực tế) chứ đừng mong họ sẽ "có những đãi ngộ gì cho mình". Ra làm việc khác rất nhiều so với khi học ở trường. Hầu như SV khi mới ra trường không có kinh nghiệm thực tế, nhưng kiến thức hay kỹ năng cơ bản chính là do bản thân mình tích lũy được khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường. Nhà tuyển dụng đào tạo SV mới ra trường không chỉ là nâng cao kiến thức, kỹ năng. Việc định hướng và huấn luyện cho các nhân viên mới đóng vai trò rất quan trọng, quyết định đến hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên, giữ họ ở lại lâu dài với doanh nghiệp và đem đến sự thỏa mãn cho khách hàng. Bao gồm toàn bộ những việc mà doanh nghiệp cần làm để giúp một nhân viên mới cảm thấy tự tin khi thực hiện công việc. Họ có những bước chuẩn bị để giúp các nhân viên có thể phát triển nghề nghiệp theo đúng nhu cầu, nguyện vọng của họ.


Để thành công khi tìm việc, bạn phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ cần bạn.

Thái độ là điểm quan trọng nhất. Hãy tập trung vào những mặt tích cực. Mọi điều bạn nói và cách bạn diễn tả nên thể hiện sự tự tin của bạn. Nên nói về những thứ mình biết "chắc chắn". Khi bạn giới thiệu mình trước nhà tuyển dụng, hãy chứng tỏ rằng bạn đã chuẩn bị tốt, luôn lịch thiệp và ý thức nghiêm túc ngay từ đầu.
Thể hiện những kỹ năng bạn có để đáp ứng nhu cầu công việc. Khẳng định niềm yêu thích và hứng thú đối với vị trí bạn ứng tuyển. Chị nghĩ nhà tuyển dụng rất chú ý khi ứng viên tạo được cho họ "sự hứng thú"
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[hoaln]

Để thành công khi tìm việc, bạn phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ cần bạn.

Phải thuyết phục họ rằng,có thể tôi hiện còn non kinh nghiệm,nhưng tôi có cái mà ngày mai anh mới biết là anh cần
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[Quynhchemistry]

Cô Hoa nhà em (cùng lớp với admin M.com) năm rồi cũng mới ra trường và có việc làm luôn trong một thời gian ngắn, ở Tổng công ty tập đoàn dầu lửa j đó. Tuy ko được trực tiếp xem, nghe cô ấy phỏng vấn xin việc nhưng qua kể lại thì em cũng thấy rất giống với bài này của chị Miss, nhất là phần hỏi ngoài lề của họ, ngoài ra, cái họ chú ý còn là một bản đk "đẹp", cách ứng xử thông minh và khôn ngoan cũng rất quan trọng... Hic, nói vậy chứ đến lượt mình ko biết tnao, lo lắng! Cô mình thiệt là tuyệt zời!
Ước gì mình đc như cô ấy...
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[hiep_nth401]

Tuy mới ra trường,

........................................

Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các thông tin và chuẩn bị chu đáo trước khi đi phỏng vấn.

Sưu tầm

Cảm ơn chị,Nhưng những thứ đó là những thứ cơ bản,cần thiết và chỉ sở hữu chừng đó thôi đã xin được khá nhiều công ty rồi.

Nhưng Nghe các anh chị bạn của em còn nhiều kiểu tuyển nhân viên lạ hơn nhiều.
Kiểu như là nếu ta đánh rơi con dao đã phết bơ thì mặt phết bơ hay mặt sạch sẽ chạm đất trước.Hay là dự báo thời tiết tối qua nói những gì.Hay là nói lên những thứ mình cho là nhược điểm của mình... (thi KPMG mấy năm trước).Tức là các câu hỏi về tư duy rất nhiều và kinh khủng.

Thi vào UNIlever còn thi cả IQ nữa đó

Cả Những thứ về kĩ năng mềm trường ĐH lại không dạy.Có được việc tốt vất vả đây
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[Mr.Cò]

Cả Những thứ về kĩ năng mềm trường ĐH lại không dạy.Có được việc tốt vất vả đây

Thế thì đến trường tao học đi gà.Kỹ năng mềm là vấn đề được BGH trường tao rất quan tâm và mới có 2 học kỳ mà tụi tao cũng mềm lắm rồi đây này.
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[hiep_nth401]

Thế thì đến trường tao học đi gà.Kỹ năng mềm là vấn đề được BGH trường tao rất quan tâm và mới có 2 học kỳ mà tụi tao cũng mềm lắm rồi đây này.

Trường mày vào khám xét ra khám xét.con ruồi chắc gì đã lọt hả ku.A cũng muốn học mấy cái trò đó nhưng điều kiện chưa cho phép.Nhưng từ từ khoai sẽ nhừ thôi ha ha ha.
Trường không dạy thì ta tự dạy lấy,sách tiếng anh về cái này tau cũng kha khá.
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[Mr.Cò]

Trường mày vào khám xét ra khám xét.con ruồi chắc gì đã lọt hả ku.A cũng muốn học mấy cái trò đó nhưng điều kiện chưa cho phép.Nhưng từ từ khoai sẽ nhừ thôi ha ha ha.
Trường không dạy thì ta tự dạy lấy,sách tiếng anh về cái này tau cũng kha khá.

Mày cứ nói quá,trường tao chỉ kiểm tra thẻ sinh viên lúc vào trường thôi chứ còn lúc ra trường thì ko sao đâu.Còn chuyện ruồi muỗi thì trong trường làm gì có mà lọt.Tao cũng khoái mấy cái soft skill này,trường tao có đưa cái này vào quá trình giảng dạy-->tao may mắn hơn mày thì phải.
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[hiep_nth401]

Mày cứ nói quá,trường tao chỉ kiểm tra thẻ sinh viên lúc vào trường thôi chứ còn lúc ra trường thì ko sao đâu.Còn chuyện ruồi muỗi thì trong trường làm gì có mà lọt.Tao cũng khoái mấy cái soft skill này,trường tao có đưa cái này vào quá trình giảng dạy-->tao may mắn hơn mày thì phải.

thằng nào mềm hơn thằng nào,trường tau dạy khiêu vũ đấy,để xem thằng nào dẻo hơn
trường mày thì toàn học võ với chạy,đúng là bọn trâu(luộc mềm luốt)

@các bạn có thể tham khảo thêm trên trang web http://www.kynangmem.com/ và tham gia xây dựng nó nhé,trang web này non trẻ như cái KNM này xuất hiện tại Vn ta vậy.chúc các bạn thành công.
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net

[Hiền lành]

Bổ sung tí tẹo! NGHỆ THUẬT SẮP XẾP HỒ SƠ XIN VIỆC
- Đơn xin việc
- Bằng cấp của bản thân
- Sơ yếu lí lịch
Cái này nhiều bạn xem nhẹ! Nhưng quan trọng lắm đấy! Người nước ngoài rất coi trọng cách bạn xếp các văn bản trong hồ sơ! Nó thể hiện khao khát làm việc của bạn trong doanh nghiệp hay tổ chức của họ!
Nguồn từ: http://chuyenhvt.net