10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
Có ít nhất 4 trong số 10 câu hỏi sau luôn được hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể quá quen thuộc với chúng, nhưng hãy cẩn thận! Nếu không có cách trả lời phù hợp, bạn vẫn có thể bị loại ngay từ vòng đầu!
Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn
Có đến 98% các cuộc phỏng vấn tuyển dụng bắt đầu bằng câu hỏi này. Đừng bao giờ kể “tràng giang đại hải” về tiểu sử bản thân ở đây! Cái NTD muốn nghe chỉ là một đoạn mô tả ngắn gọn chừng 2-3 phút về bạn và “vốn” bạn đã chuẩn bị để có thể ứng tuyển vào vị trí này (bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, thành tích đã đạt được…). Hãy chuẩn bị một vài điểm nhấn để quảng bá bản thân, nhưng phải phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để tránh gây phản tác dụng. Chẳng hạn, bạn không nên “khoe”: “Tôi vừa hoàn thành một khóa học thiết kế đồ họa với kết quả xuất sắc” khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh hóa chất!
Câu hỏi 2: Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi? Khi hỏi câu này, NTD muốn kiểm tra xem bạn đã nghiên cứu, tìm hiểu về công ty trước khi đến dự phỏng vấn hay chưa. Đương nhiên là bạn cần nói tốt về công ty, nhưng đừng ca ngợi một cách sáo rỗng hay chỉ nói suông. Chẳng hạn, nếu bạn nêu lý do: “Tôi thích được làm việc trong những doanh nghiệp biết trân trọng người lao động như ở đây” thì nên giải thích thêm bạn dựa vào những thông tin, số liệu nào để đúc kết được điều này.
Câu hỏi 3: Bạn nghĩ lý do gì khiến chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Đây lại là một cơ hội tốt để bạn quảng bá cho bản thân. Hãy chuẩn bị 3 điểm mạnh để “PR” cho mình. Tuy nhiên, chúng phải cụ thể và phù hợp với vị trí bạn nộp hồ sơ vì NTD luôn muốn tuyển “đúng người” cho “đúng việc”. Chẳng hạn, nếu ứng tuyển vào vị trí giám sát bán hàng, bạn có thể trình bày như sau: “Với 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và đã giúp công ty cũ tăng doanh thu 20%, tôi tự tin mình sẽ đóng góp được nhiều nếu trở thành nhân viên công ty”.
Câu hỏi 4: Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cũ? Đây là một câu hỏi “nhạy cảm”. Phần đông tài liệu tư vấn nghề nghiệp khuyên bạn tuyệt đối không đề cập đến những điểm tiêu cực trong công việc cũ vì sẽ làm bạn “mất điểm” trong mắt NTD. Thật ra, điều này còn tùy thuộc vào NTD. Chị X, Phụ trách nhân sự ở Văn Phòng Điều Hành Công Trình tại TP. HCM của công ty Bouygues Batiment International (Pháp), đã từng đánh giá rất cao một ứng viên khi cô trả lời như sau: “Em không muốn làm việc trong một công ty mà quyền hành tập trung vào tay một Trưởng phòng (người Việt Nam). Với em, môi trường làm việc như vậy là không lành mạnh. Em cần một môi trường tốt hơn để phát triển sự nghiệp”. Theo chị X, ứng viên này là người thẳng thắn, có bản lĩnh, dám nghĩ dám làm. Vì thế, cách tốt nhất là bạn đề cập một vài điểm tiêu cực (nếu có) ở công việc cũ nhưng đừng quên nhấn mạnh khía cạnh tích cực của lý do bạn ra đi như “Muốn thử sức ở một môi trường mới”.
Câu hỏi 5: Đâu là điểm yếu của bạn?Cách hay nhất để trả lời câu hỏi này là thành thật thừa nhận điểm yếu của bạn, nhưng đồng thời phải chỉ ra được cách thức bạn đã khắc phục nó. Chẳng hạn nếu bạn từng yếu trong việc lập kế hoạch và quản lý thời gian thì hãy chỉ ra cách mà bạn đã khắc phục như lên lịch làm việc chi tiết vào đầu ngày rồi xếp mức ưu tiên cho từng công việc. Như vậy, NTD sẽ đánh giá bạn là người luôn quyết tâm cải thiện năng lực bản thân.
Câu hỏi 6: Khả năng làm việc nhóm của bạn có tốt không?
Gần như tất cả mọi người đều trả lời “Tốt” hoặc “Khá tốt” đối với câu hỏi này. Tuy nhiên, chỉ trả lời như thế thôi thì chưa đủ để thuyết phục NTD. Bạn nên nói thêm về lợi ích của làm việc tập thể so với làm việc cá nhân và những yếu tố giúp bạn làm việc nhóm tốt. Đồng thời, bạn cần cho ví dụ về một dự án bạn đã tham gia thực hiện. Chẳng hạn: “Tháng 2 năm rồi, tôi nhận trách nhiệm quản lý dự án sản xuất phần mềm cho một bệnh viện. Do nhóm của tôi có một số người mới nên lúc đầu sự phối hợp giữa các thành viên chưa tốt. Sau đó, tôi cải tiến lại quy trình làm việc, đồng thời gia tăng việc đào tạo cho các thành viên mới. Nhờ vậy, mọi chuyện dần cải thiện. Cuối cùng, phần mềm đó được khách hàng nghiệm thu, đánh giá cao và đưa vào sử dụng ngay.”
Câu hỏi 7: Bạn đã bao giờ có mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Bạn giải quyết mâu thuẫn này như thế nào?
Lưu ý đối với câu hỏi này, nếu bạn trả lời: “Tôi chưa bao giờ có mâu thuẫn với đồng nghiệp”, NTD sẽ nghi ngờ và tiếp tục “tra hỏi” cho đến khi tìm ra sự thật. Cách tốt nhất là bạn nên “nói giảm, nói tránh” một chút, đồng thời chỉ ra cách giải quyết của bạn, chẳng hạn: “Không đến mức gọi là mâu thuẫn. Tôi chỉ có một vài lần bất đồng ý kiến với đồng nghiệp. Khi chuyện xảy ra, tôi đề nghị được gặp trực tiếp họ và dành thời gian để lắng nghe quan điểm của họ. Sau đó, chúng tôi thảo luận cho đến khi tìm ra một giải pháp khả dĩ nhất cho đôi bên.”
Câu hỏi 8: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong vòng 5 năm tới là gì? Nếu bạn đã lập kế hoạch nghề nghiệp thì bây giờ chỉ việc sử dụng những thông tin trong đó để giới thiệu với NTD. Ví dụ: “Trong vòng 5 năm tới, tôi muốn trở thành trưởng phòng phân tích tài chính của một doanh nghiệp lớn. Chính vì thế, hiện nay tôi đang theo học một khóa Chartered Financial Analyst (CFA) ở Trung tâm FTMS.”
Câu hỏi 9: Bạn đề nghị mức lương ra sao?
Đây là câu hỏi khó nhất trong tất cả các câu hỏi, đặc biệt với những người ít kinh nghiệm. Để trả lời tốt câu hỏi này, trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu mức lương phổ biến trên thị trường đối với vị trí bạn ứng tuyển. Sau đó kết hợp với mức lương bạn mong muốn và mức lương gần đây nhất của bạn để có thể đưa ra câu trả lời thích hợp nhất. Tốt nhất là bạn nên đề nghị mức lương kiểu "khoảng" hơn là một con số chính xác.
Câu hỏi 10: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?Hãy tận dụng cơ hội này để thể hiện sự nhiệt thành của mình với công việc! Hãy hỏi NTD ít nhất một câu, có thể là về chế độ phúc lợi, điều kiện và thời gian làm việc …; chẳng hạn: “Tôi có phải làm việc vào ngày thứ bảy không?”. Không nên nói “Không, anh/chị đã trả lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câu hỏi nào cả.”
Trả lời phỏng vấn tuyển dụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết cách trả lời. Tuy nhiên, do cũng là nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo thì mới trả lời phỏng vấn tuyển dụng thật sự tốt được. Vì thế, bạn đừng bao giờ học thuộc lòng những ví dụ trên đây rồi “trả bài” cho NTD! Chúng chỉ đóng vai trò định hướng, gợi cảm hứng cho bạn sáng tạo và tìm ra những cách trả lời phù hợp nhất với bản thân. Chúc bạn may mắn khi tìm việc nói chung và dự phỏng vấn tuyển dụng nói riêng!
Tình cờ nhận qua mail thấy có vẻ đúng nên gửi cho mọi người tham khảo.
Re: 10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
Cái này hay nhỉ,mọi người có thể tường thuật qua những buổi phỏng vấn của mình được không.
Cái này rất hữu ích đó :D
hixhixx,đi phỏng vấn bị hỏi Từ Thông là gì mới chuối ??? :((
Căn bản thấy vật lý bị thi lại :((
Bạn mình đi phỏng vấn làm kiểm toán ở Deloite,vòng 1 chúng nó gom 4,5 đứa cho ngồi với nhau,cho 1 chủ đề bắt tranh luận :)) Bạn mình kể có đứa đem TA ra nổ làm nó cũng phải nói TA theo :))
Re: 10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
Trích dẫn:
Gửi bởi
lnhoa
Cái này hay nhỉ,mọi người có thể tường thuật qua những buổi phỏng vấn của mình được không.
Cái này rất hữu ích đó :D
hixhixx,đi phỏng vấn bị hỏi Từ Thông là gì mới chuối ??? :((
Căn bản thấy vật lý bị thi lại :((
Bạn mình đi phỏng vấn làm kiểm toán ở Deloite,vòng 1 chúng nó gom 4,5 đứa cho ngồi với nhau,cho 1 chủ đề bắt tranh luận :)) Bạn mình kể có đứa đem TA ra nổ làm nó cũng phải nói TA theo :))
oki cả 2 tay nun...........hihi@};-
Re: 10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
Trích dẫn:
Gửi bởi
lnhoa
Cái này hay nhỉ,mọi người có thể tường thuật qua những buổi phỏng vấn của mình được không.
Cái này rất hữu ích đó :D
hixhixx,đi phỏng vấn bị hỏi Từ Thông là gì mới chuối ??? :((
Căn bản thấy vật lý bị thi lại :((
Bạn mình đi phỏng vấn làm kiểm toán ở Deloite,vòng 1 chúng nó gom 4,5 đứa cho ngồi với nhau,cho 1 chủ đề bắt tranh luận :)) Bạn mình kể có đứa đem TA ra nổ làm nó cũng phải nói TA theo :))
Thật ra cũng ít công ty đào sâu vào vấn đề thi lại hay không thi lại, họ hỏi với mục đích để kiểm chứng xem bạn có ghi nhớ những gì trong hồ sơ thôi. Cũng không nên quá sợ khi họ đòi kiểm tra bảng điểm. Bởi NTD quan tâm tới kinh nghiệm nhiều hơn. Kinh nghiệm này không hẳn là việc bạn đã đi làm hay chưa mà là cách bạn giao tiếp với xã hội. Vì mục đích của phỏng vấn trực tiếp là để đánh giá xem bạn có khả năng làm được việc hay không. Có những công ty chẳng cần biết bạn học giỏi cỡ nào, họ sẵn sàng nhận và đào tạo bạn nếu như họ thích phong cách của bạn.
Re: 10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
Trích dẫn:
Gửi bởi
scobydoo
Thật ra cũng ít công ty đào sâu vào vấn đề thi lại hay không thi lại, họ hỏi với mục đích để kiểm chứng xem bạn có ghi nhớ những gì trong hồ sơ thôi. Cũng không nên quá sợ khi họ đòi kiểm tra bảng điểm. Bởi NTD quan tâm tới kinh nghiệm nhiều hơn. Kinh nghiệm này không hẳn là việc bạn đã đi làm hay chưa mà là cách bạn giao tiếp với xã hội. Vì mục đích của phỏng vấn trực tiếp là để đánh giá xem bạn có khả năng làm được việc hay không. Có những công ty chẳng cần biết bạn học giỏi cỡ nào, họ sẵn sàng nhận và đào tạo bạn nếu như họ thích phong cách của bạn.
vâng em cũng toàn nghe nói thế,chúa mới biết họ thích mình ở điểm nào :))
Chị kể qua về cuộc phỏng vấn của chị dc ko ạ
Re: 10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
Trích dẫn:
Gửi bởi
lnhoa
vâng em cũng toàn nghe nói thế,chúa mới biết họ thích mình ở điểm nào :))
Chị kể qua về cuộc phỏng vấn của chị dc ko ạ
Tôi trải qua 3 lần phỏng vấn.
Lần 1 phỏng vấn qua điện thoại là một người Việt Nam bình thường. Hỏi không nhiều mà nói thẳng là toàn hỏi linh tinh : Tên bạn là gì? Tuổi? Quê? Bạn có thể kể đôi điều về bạn ....
Lần thứ 2: Phỏng vấn trực tiếp. Một Ms người Mỹ "tra tấn": Kinh nghiệm? Tại sao lại chọn công ty này? biết gì về Guide? Cái quan trọng nhất của Guide ...
Lần 3: Một Mr China chính hiệu, cũng hỏi bằng tiếng anh. Một bài test nhỏ về nghiệp vụ của tôi
Sau 3 lần phỏng vấn thì 1 tuần sau được tuyển.
Mất 3 tháng chỉ có làm việc linh tinh như quét nhà, pha chè, đánh văn bản, in văn bản ... với 1 mức lương eo hẹp:800k. Sau thời gian đó thì mọi chuyện dần tốt đẹp hơn.
Thực ra đi phỏng vấn cũng không đáng sợ như mình tưởng. Có thể có nhiều người đi tuyển nhưng chắc gì mình đã thua họ, cái quan trọng là tự tin và bình tĩnh. Nói cho tròn vành rõ chữ. Quan tâm đến phong cách cuả mình nhé (ăn mặc, cách đối đáp và hành động của bạn dù là rất nhỏ ...).
Re: 10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
Động đến nghiệp nhân sự lại ngứa miệng rồi, nhưng mà xem tình hình mọi người thế nào đã, thực ra thì mình duy nhất 1 lần phỏng vấn, không hỏi gì kiểu như trên hết, còn lại chưa phỏng vấn ai bao giờ
Re: 10 câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn
cái này rất hay đấy,ít nhất là đối với mình tròng 5 năm nữa sau khi ra trường :D
